Van alle markten thuis

De laatste jaren is er aandacht voor het begrip 'employability'. Dit heeft alles te maken met de term 'functionele flexibiliteit', oftewel de brede inzetbaarheid van werknemers. Werknemers zouden meer bereid en in staat moeten zijn om verschillende functies, binnen of buiten een bedrijf, te vervullen.

Zowel de arbeidsmarkt als de werknemer hebben om verschillende redenen belangstelling voor employability. Ten eerste zijn er allerlei veranderingen op de arbeidsmarkt. Arbeidsplaatsen verdwijnen sneller, maar er komen ook sneller andere arbeidsplaatsen bij. De eisen die aan de werknemers gesteld worden zijn hoger. Het gevolg is dat de werknemer ook over hogere kwalificaties moet beschikken. Daarnaast zijn arbeidskrachten tegenwoordig hoger opgeleid en veranderen zij vaker van baan. Werknemers willen minder afhankelijk zijn van één werkgever; ze 'hoppen' liever van de ene job naar de andere. Zo lijkt een 'nieuwe werknemer' te ontstaan die meer op een zelfstandig 'aannemer van werk' begint te lijken.

Flexibel werk klinkt aantrekkelijk, maar vereist een aantal voorwaarden. De overheid moet zorgen voor een rechtvaardig rechtspositioneel stelsel: werkgevers moeten in staat zijn iemand snel aan te nemen of weer te laten gaan. De belangrijkste voorwaarde komt echter vanuit de 'nieuwe werknemer'. Deze moet namelijk bereid zijn flexibel te zijn in werktijden en woonplaats. Bovendien moet de werknemer beried zijn veelvuldig te veranderen van functie en voortdurend opleidingen te volgen om bij te blijven.