Eén en één is niet altijd twee

Schaalvergroting en fusies zijn aan de orde van de dag. Fusies verlopen echter niet altijd vlekkeloos. Vaak heeft dat te maken met de culturen van de betrokken organisaties. De cultuur van een organisatie wordt vaak omschreven als een patroon van gedeelde veronderstellingen, dat voortkomt uit het oplossen van problemen en interne integratie. De succesvolle oplossingen worden overgebracht op nieuwe medewerkers, net als de juiste manier van denken en handelen ten aanzien van problemen. Zo onstaat er een bestendige praktijk.